中途採用求人のチェックポイント

中途採用の人材は新卒の採用とは異なり、採用におけるポイントにいくつかの違いがあります。

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中途採用の人材は新卒の採用とは異なり・・・[男性 43歳]

中途採用の人材は新卒の採用とは異なり、採用におけるポイントにいくつかの違いがあります。
まず中途採用は即戦力として期待されるので、どのような技能や知識を持っているのか、またどのような経験があるのかが重要なポイントとなります。このあたりは履歴書などで容易に確認できるポイントとなります。
次に重要となるのは、中途採用の人材は何がしかの理由で前職をやめているという点です。
何かの問題を抱えて前職を辞めたのならば、次の仕事においてもまた問題を抱える可能性が高いといえます。なぜ前職をやめて新しい仕事に応募する気持ちになったのかを確認する必要があります。このポイントについては履歴書には反映されないので、面接において確認する必要があります。
ただストレートになぜ前職をやめて新しい仕事に応募しようとしたのですか、と聞いても模範解答を用意している可能性があります。よって、本当に問題を抱えていないかどうかについては色々と質問を変えながら聞き出していくことが必要といえます。

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